Resum Sistem Informasi Manajemen
A. Pengertian
Sistem Informasi Manajemen dapat didefinisikan sebagai
sebuah sistem yang mendukung manajemen dalam menyediakan informasi untuk
mengambil keputusan.Sim menurut beberapa pendapat, yaitu:
1.
Griffth,
1987 (cit aditama 2006)
SIM
adalah sistem informasi untuk penglahan data dan informasi sekaligus untuk mengambil keputusan pihak manajemen.
2.
Austin,
(Cit Sa-Serbaguna)
Sim
berperan dalam:
a.
Mendukung
Pengendalian mutu Pelayanan Medis
b.
Pengendalian
Mutu dan Penilaian Produktifitas
c.
Analisa
Pemanfaatan dan Perkiraan kebutuhan
d.
Perencanaan
dan Evaluasi Program
e.
Menyederhanakan
Pelayanan
f.
Penelitian
Klinis dan Pendidikan.
3.
Kusnanto
(2006)
Sistem
informasi rumah sakit berperan dalam memadukan kepentingan pelanggan rumah
sakit dan sebagai sarana potensial untuk
memberdayakan pelanggan internal maupun eksternal rumah sakit.
B. Peran dan Manfaat
Menurut Rowland (1984), sistem
informasi manajemen dapat berfungsi medical maupun bisnis.Perkembangan SIM RS
dapat mencakup Care Related Sistem
dan Management Related Sistem.
SIM RS
berperan dalam:
1.
Akutansi
Medik, meliputi: penagihan pembayaran pasien, pembayaran gaji dan insentif
sesuai beban kerja, pemesanan logistik RS, pengurusan dengan pihak ketiga dan
perencanaan keuangan.
2.
Audit
Medik, yaitu: pengawasan ketat sehubungan dengan teknologi kedokteran yang
semakin berkembang, maki kompleks, maki kuat, makin mahal dan beresiko;
pengawasan ketat dengan biaya yang wajar sehubungan dengan teknologi informasi
yang semakin canggih; dan situasi lingkungan yang mengharuskan pelayanan
kesehatan di RS dilakukan dengan efektif dan efisien.
Menurut
Rustiyanto (2010), manfaat SIM RS dibagi menjadi 4, yaitu:
a.
Meningkatkan
kualitas pelayanan
b.
Pengambilan
Keputusan
c.
Menjadi
fungsi kontrol yang konsisten (budaya kerja, pemahaman sistem, dan mengurangi
biaya administrasi)
d.
Meningkatkan
pendapatan rumah sakit.
C. Lingkup SIM RS
1.
Registrasi
pasien
2.
Keperawatan
3.
Pelayanan
penunjang
4.
Rekam
medis
5.
Akutansi
6.
Kepegawaian
7.
Pelayanan
umum
8.
Informasi
eksekutif
9.
Support
sistem
D. Pengambilan Keputusan Manajemen SIM RS
Manajemen merupakan proses yang melibatkan hubungan
interpersonal dan teknologi, yang akan digunakan untuk mencapai seluruh atau
sebagian tujuan organisasi dengan tenaga kerja manusia, seperti:
1.
Manajemen
Puncak atau “Direktur”.Karena keputusan yang diambil manajemen puncak bersifat
jangka pendek, maka pada tingkat ini akan melakukan etimasi.
Manajemen
puncak memiliki kerangka konseptual yang strategis, berperan utama dalam
penentuan kebijakan umum.
2.
Manajemen
Menengah atau “Manager”.Pada tingkat ini manajemen mempergunakan cara atau alat
sesuai kebutuhan.
Manager
menengah bertugas mengarahkan kegiatan yang bersifat taktis dan
mengimplementasi kebijakan organisasi.
3.
Manajer
Tingkat Bawah atau “Supervisor”
Memusatkan
pada tindakan operasional berdasarkan strategi, taktik, dan kebijakan teknis
yang tgelah ditetapkan oleh para manajer di atasnya.
E. Sistem Informasi di RS Pendidikan
RS Pendidikan mempunyai peranan pen ting karena sebagai
pusat rujukan regional dan nasional baik medik atau kesehatan.Syarat menjadi RS
pendidikan:
1.
SDM
yang profesional
2.
Sarana
dan fasilitas medic maupun penunjang
3.
Jumlah
dan variasi teaching material
4.
Budaya
profesional dan atmosfer akademik
5.
Transformasi
perilaku pada peserta didik
6.
Perpustakaan
7.
Komitmen
segenap pihak yang terkait.
Perbedaan SIM RS Pendidikan dengan RS lain adalah pada RS
pendidikan dibutuhkan modul yang sangat kompleks, untuk mendukung kegiatan
operasional pelayanan kesehatan dan mendukung kegiatan pendidikan pada
mahasiswa dari berbagai profesi baik kesehatan maupun non kesehatan.
Dr.Agus Mutamakin (RSUP dr.Cipto Mangunkusumo) mengungkapkan
bahwa pengadaan sistem informasi merupakan tahap kritis dalam siklus sistem
informasi, karena memerlukan waktu lama, biaya tinggi, dan sumber daya
besar.Kesalahan sekecil apapun pada tahap ini mengakibatkan sistem yang
dibangun gagal, tidak tepat waktu dan biaya melebihi anggaran.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar